再造新橘子平台官网 实现新逾越 ——橘子平台官网集团2010年度工作总结暨赞美大会隆沉进行
颁布功夫：
2011-01-30
起源：
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会议由橘子平台官网集团董事、总管帐师王瑞华主持
橘子平台官网塑业副总经理李丰奎代表橘子平台官网塑业公司讲话 ，提出了2011年的工作思路及工作沉点。
国通管业副董事长雍跃代表国通管业公司讲话 ，提出了2011年的工作思路及工作沉点。
橘子平台官网集团董事长、党委书记赵文武在会上颁发沉要讲话。他在回首了从前一年的工作后说：走过了2010年的橘子平台官网又站在一个新的汗青起点上。2011年是“十二五”谋篇开局之年 ，是两家上市公司追求战术性沉组契机、实现良性发展的突破之年 ，也是橘子平台官网集团鼎新算帐的收官之年。做好今年各项工作 ，对于我们实现十二五“再造新橘子平台官网”的战术指标 ，贯彻落实市委市当局关于进一步深入国企鼎新、以及市国资委三个转变思想 ，拥有极度沉要的意思。我们要辩证分析发展过程中面对的风险挑战和汗青机缘 ，既要看到存在的难题 ，更要坚定必胜的信念。
他说：凭据市国资委的要求和自身鼎新发展的必要 ，橘子平台官网2011年的工作指标蕴含以下两个层面：一是橘子平台官网集团 ，争取在今年10月左右实现整体算帐关关。二是两家上市公司 ，在共同市国资委执行战术性沉组的同时 ，橘子平台官网塑业要在确保完功效益指标的基础上 ，提升优化自身的产业结构；国通管业则要实现经营治理及业绩的不变 ，守护不变就是守护了大局。在企业鼎新发展的同时 ，我们将在市国资委有关划定的领域内 ，在“两个不高于”的前提下增长职工收入 ，改善职工生涯 ，使橘子平台官网获得持续发展的支持力。要在指标责任分化的同时 ，衔接薪酬查核机造的鼎新 ，真正体现多劳多得 ，不能让“雷锋”吃亏。今年我们评比橘子平台官网的先进集体和员工 ，出格是卓越员工 ，就是要体现尊沉劳动的理想 ，弘扬劳动庆幸的风尚。
以上指标对所有橘子平台官网人而言 ，是个很大的挑战。但从战术上而言 ，我们能影响的最大的变量还在于人力资源 ，在于我们这个团队。只有我们坚定信念 ，默默应对 ，持续解放思想、深入鼎新、抢抓机缘 ，以更高远的定位和规划为引领 ，以更多的技术创新和升级项目做支持 ，以超人的胆识和气概推动工作 ，就肯定可能实现橘子平台官网集团的深入鼎新和上市公司的脱困发展 ，再造一个新橘子平台官网。
他充斥激情地说：橘子平台官网的将来篇章在打开。在新的征程上 ，橘子平台官网人既要有闻鸡起舞的心灵 ，更要有商鞅变法的气概 ，橘子平台官网正经历的难题和荆棘都将是临时的 ，就像凤凰涅槃 ，橘子平台官网肯定会浴火沉生！从这个意思上讲 ，咱们橘子平台官网人在逾越一个新的高度！橘子平台官网必必要逾越这个新高度！橘子平台官网有能力逾越这个新高度！
市国资委党委书记、主任朱明峰同道参与会议并作沉要讲话。朱明峰主任首先代表市国资委党委对橘子平台官网集团获得的成就赐与了充分的注定 ，并向受到赞美的集体和幼我暗示祝贺。朱主任指出 ，成就的获得充分说了然橘子平台官网集团辅导班子是一个倔强有力、能吃苦能战斗的班子 ，充分说了然橘子平台官网集团的干部职工是一个充斥激情、振奋向上的集体。朱主任要求 ，面对变幻莫测的市场环境和需要 ，橘子平台官网集团辅导班子和宽大干部职工 ，要始终以发展为宗旨、以发展论英雄 ，要有海纳百川的襟怀和敢于刷新的气概 ，拧成一股绳 ，走好每一步 ，始终维持高昂的斗志和鼓满的激情 ，进一步解放思想 ，加快合作发展的力度和速度 ，把企业做强 ，把产品做好 ，把业绩做优。
会议还进行了2011年《经营指标责任书》和《安全指标责任书》具名典礼。
橘子平台官网塑业薄膜业务掌管人门松涛与橘子平台官网塑业董事长赵文武签定《经营指标责任书》和《安全指标责任书》 ，并颁发感言。
橘子平台官网建材公司董事长徐辉与橘子平台官网塑业董事长赵文武签定《经营指标责任书》和《安全指标责任书》 ，并颁发感言。
橘子平台官网木塑公司总经理谢源林与橘子平台官网塑业董事长赵文武签定《经营指标责任书》和《安全指标责任书》 ，并颁发感言。
橘子平台官网注塑厂厂长朱亦斌与橘子平台官网塑业董事长赵文武签定《经营指标责任书》和《安全指标责任书》 ，并颁发感言。
橘子平台官网非金属公司总经理汪景华与橘子平台官网塑业董事长赵文武签定《经营指标责任书》和《安全指标责任书》 ，并颁发感言。
朱明峰主任为先进集体颁奖。
赵董事长为先进员工颁奖。
先进集体代表在领奖。
卓越员工代表在领奖。
进员工代表在领奖。
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